ასეთი გადაწყვეტილება მიიღო ადამიანთა უფლებების დაცვის ევროსასამართლომ.

აწი დამქირავებელს შეუძლია სამუშაოს პერიოდში სრულად გააკონტროლოს თანამშრომლის მიმოწერა სოციალურ ქსელში, მათ შორის ელექტრონული ფოსტა, Facebook Messenger-ით, IMessage-ით და სხვა.

ასეთი გადაწყვეტილება მიიღო სტრასბურგის ადამიანის უფლებების დაცვის ევროპულმა სასამართლომ.

ყველაფერი კი 2007 წელს დაიწყო.ინჟინერმა ბოგდან ბორბელესკუმ სასამართლოში საჩივარი შეიტანა თავის უფროსზე, რომელმაც სამსახურიდან დაითხოვა თითქოს და Yahoo Messenger -ის პირადი მიზნების გამო გამოყენებისთვის სამუშაო საათებში.ინჟინერი ამტკიცებდა, რომ დამქირავებელმა დაარღვია მისი პირადი მიმოწერის კონფედენციალური უფლებები.სასამართლო მრავალი წელი გაიწელა და აი დასრულდა.

სასამართლომ მიიღო გადაწვეტილება, მაგრამ არა ბორბელესკუს სასარგებლოდ.

"ჩატში მიმოწერა სამუშაო საათებში ითვლება კორპორატიული კანონის დარღვევად".უფროსობას აქვს სრული უფლება იცოდეს რითაა დაკავებული მათი თანამშრომელი სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების დროს, რაში უხდიან ფულს და ასევე უფლება აქვს შეამოწმოს მისი საქმიანობის შედეგები.

ეს კანონი შეეხება ყველა იმ ქვეყანას, რომელსაც ადამიანის უფლებათა ევროპულ კონვენციაზე ხელი აქვს მოწერილი, მათ შორის საქართველოს.

ადამიანის უფლებათა ევროპული კონვენციის წევრი ქვეყნები(მუქი ლურჯად აღნიშნული)